Kamu işçilerinden (696 khk) meslek kodu güncellenmesi

Bildiğiniz üzere Kamuda alt işveren yanında çalışmakta olan işçilerin büyük çoğunluğu 696 sayılı KHK ile 04.02.2018 tarihinde Kamuda sürekli işçi kadrosuna alınmışlardır. Ancak, KHK da yer alan bazı hükümler zaman içerisinde birçok olumsuzluklara yol açmıştır. 375 sayılı KHK'nin Geçici 23. maddesinin 5. paragrafı aşağıdadır. "Sürekli işçi kadrolarına geçirilenler, birinci fıkrada öngörülen şartları taşıdıkları sürece ve çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilebilir." Bu hükümden dolayı; Yıllarca fiilen, mesleği veri giriş, öğretmen, tıbbi sekreter.. vs. olan ancak taşeron zamanında (ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetler) temizlik, çocuk bakım elemanı olarak görünen binlerce işçi yer almaktadır. Yaşanabilecek iş kazaları açısından sakıncalı olduğu gibi 5510 sayılı yasanın 102. maddesine de uygun düşmemektedir. Bu bakımdan 5. paragrafın tümden çıkarılması veya bu sorunun düzeltilmesi ile ilgili mevzuat düzenlenmesi önem arz etmektedir. Bu nedenledir ki 696 KHK kapsamındaki birçok arkadaşımız da meslek kodlarından dolayı mağdur duruma düşüp yıllarca bilfiil yapmış olduğu işinden olup ihale sözleşmesi kapsamındaki meslek koduna göre zorla çalıştırılmaları ve hatta işten çıkartılmaları söz konusu olmuştur/olacaktır. Kısacası; 525 bin mağdur olarak mali külfet içermeyen talebimiz şudur; Kurumlarda yıllarca yaptığımız iş ne ise meslek kodumuz da aynı olsun. Mesela veri giriş işi yapıyorsak meslek kodumuz da veri giriş olarak güncellensin. Sorunun çözülmesi, çalışma alanında rahatlamaya neden olacaktır. Bizlerin, işimizi huzurla ve güvenle yerine getirilmesi için Acilen bir defaya mahsus fiilen yapılan işe uygun meslek kodumuzun güncellenmesi talebinde bulunuyoruz. Saygılarımızla